AB633관련 Amendment가 필요한 사례

2015.03.18 13:18

mitch 조회 수:381

Fashion업계에서 가장 중요한 Season은 Spring Term 입니다. 

 

Buyer들은  다음해 Spring Term에 유행할 Fashion을  전년도 10월 부터 Show Room에 와서 Sales Representative 와  Spring Term에 팔릴 옷들의 Sample을 주문 하고 수정하기 시작합니다.

 

Spring Term은 1월 부터 5월 까지로 봅니다.  이 기간은 Manufacturer나 Sewing공장을 운영하는 업주들 모두에게  일년중

가장 중요한 기간입니다.  이곳 Los Angeles에서 운영되고 있는 Sewing공장은 3월부터 7월 까지 Business가 활발한 기간

입니다.  그러나 이 시기에는 Sewing공장이 Manufacturer로부터 많은 일감을 주문받아 생산하지만 문제점 또한 많이

발생 하는 시기입니다.

 

그러면 과연 어떤 문제점들이 생기고 있는 것 일까요?

 

이 기간에 봉제공장에서 일하는 숙련공들이 절대적으로 부족하다는 것이 제일 큰 문제점으로 지적될 수 있습니다.

봉제공장 주인은 납기를 맞추기 위해서 공장에서 일하고 있는 숙련공들에게 Over Time을 줄 수 밖에 없습니다.

 

그러나 문제는 이들에게 지급되는 Over Time Wage가 노동법에서 정해진 기본급의 1.5배가 지급되는 것이 아니고

많은 공장이 Piece Work으로 계산해서 임금을 지불한다는 것입니다..

 

이 숙련공들이 일이 많을 때는 열심히 일하고 있습니만  비수기에 접어들면 이들중 일부는 노동청에 Wage Claim을

신청합니다.

 

필자는 여기서 문제점을 지적하고 싶습니다.

 

그리고 이 문제점은  California 주정부에 전달 되고 AB633 관련법은 수정될 필요가 있다고 사려됩니다.

 

Wage Claim에 관련해서 예를 들면 ;

 

봉제공장에서 일했던 Employee가  2008년도에 공장을 그만두고 1년후인 2009년도에 노동청에 Wage Claim을

접수합니다.  노동청은 접수한 날짜로부터 2년후인 2011년도에   Notice of Claim and Meet & Confer를  관련된 당사자들에게 통고를 합니다.

 

 이런경우  이미 봉제공장은 문을 닫았습니다.  다행이 그때까지 봉제공장이 운영되고 있다고 해도 Time Card 나 봉급명세서는 3년이 지났기 때문에 Owner가  Keep하고 있지않습니다.

 

주노동청은 Claim이 접수된 날로 부터  3년 이내에 만  Notice of Claim and Meet & Confer를 Issue 하면 되기 때문에 

이러한 상황에서 생산자는 Claiment가 제출한 금액으로  Nego 해서 Settle하기가 상당히 어렵습니다.

 

그리고 이미 많은 Case가 이미 봉제공장은 문을 닫고 없어진 경우입니다.

 

이것은 Manufacturer에게 분명히 Fair하지 않습니다.

 

Jobbersociety Member 여러분,  Employee가 봉제공장을 그만둔 날로 부터 일정 기간 이내에 Wage Claim을 노동청에

접수해야만 Case가 인정 되고  또한 주.노동청은 Wage Claim을 접수한 날로부터 일정한 기간내에 Notice of Claim

and Meet & Confer를 관련 업주에게 통고 해야만 한다면 많은 Case의 경우  일을 시킨 공장 주인이  배석한 상황에서

 Fair하게 Nego 할 수 있을 것으로 판단합니다.

 

업계가 가만히 있으면, 누가 이러한 일을 하겠습니까.

 

이 의견에 동참하시면  Jobbersociety (213)247-2034로 연락하시기 바랍니다.

 

 

여러분이 동참하셔서 Amendment를 요구하신다면 가능할 수 있지 않겠습니까! 

  

 

 

 

 

 

    

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